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PASOS A SEGUIR POR LOS EMPRESARIOS ANTE LA HUELGA GENERAL

El procedimiento a seguir por el empleador ante la administración de la Seguridad Social en las situaciones de huelga es la siguiente:

Presentación ante la Entidad Gestora correspondiente de la relación nominal de trabajadores cuyo contrato quede suspendido como consecuencia del ejercicio del derecho de huelga.

Tal relación ha de presentarse en el plazo de 5 días naturales, a partir del siguiente al del cese en el trabajo, y debe contener, respecto de cada trabajador afectado, la fecha de cese en el trabajo, las razones que lo motivaron y del número de afiliación a la Seguridad Social.

Los empresarios están obligados a notificar la fecha de reincorporación en idéntica forma y plazo.

El incumplimiento por parte del empresario de notificar las altas y las bajas ante la Seguridad Social conllevará la obligación de abonar las cuotas correspondientes.

Para los usuarios del SISTEMA RED La huelga se comunica como cambio de contrato tipo/coeficiente debiéndose anotar en el campo inactividad un 2. Al día siguiente o a la finalización de la misma habrá que hacer otro movimiento eliminando la información en el campo inactividad

 De tal forma con respecto al día 29, como muestra la imagen iremos a la opción cambio de contrato con fecha 29 anotando inactividad 2 (código que corresponde a la huelga total)

Con fecha 30 de septiembre procederemos de forma similar pero eliminaremos el campo de la inactividad.

El plazo para realizarlo son 6 días

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Categorías:Gestión de RRHH, laboral
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